Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 20 (422) z dnia 10.10.2016
Wymiar urlopu wychowawczego, gdy status pracownika ma tylko jeden z rodziców dziecka
W listopadzie ubiegłego roku pracownica urodziła dziecko i po urlopach macierzyńskim i rodzicielskim zamierza wnioskować o urlop wychowawczy. Czy wobec tego, że ojciec dziecka wykonuje działalność gospodarczą, a zatem nie może skorzystać z jednego miesiąca tego urlopu, pracownicy przysługuje pełnych 36 miesięcy urlopu wychowawczego?
Nie, pracownica może wykorzystać maksymalnie 35 miesięcy urlopu.
Urlop wychowawczy jest zwolnieniem od pracy udzielanym na wniosek pracownika-opiekuna małego dziecka w celu sprawowania nad nim osobistej opieki. Opiekunem jest przy tym każdy, kto przyjął dziecko pod opiekę z zamiarem stałego wychowywania. Prawo do tego urlopu ma pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy (wliczając wszelkie okresy pracy), a jego wymiar to 36 miesięcy. Urlop należy wykorzystać do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia. Jeżeli jednak z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika, niezależnie od urlopu udzielanego do 6. roku życia, pracownik może skorzystać z kolejnego urlopu wychowawczego w wymiarze do 36 miesięcy, jednak na okres nie dłuższy niż do ukończenia przez dziecko 18. roku życia.
Ważne: Urlop wychowawczy (tzw. podstawowy oraz z tytułu niepełnosprawności dziecka) w wymiarze 36 miesięcy, przysługuje łącznie obojgu rodzicom lub opiekunom dziecka, a każde z nich ma wyłączne prawo do jednego miesiąca tego urlopu (art. 186 § 31 i 4 K.p.). |
Problematykę tę wyjaśniło Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, w piśmie nadesłanym do naszego Wydawnictwa 25 października 2013 r., gdzie czytamy m.in.: "(...) Jeżeli zatem oboje rodzice lub opiekunowie dziecka żyją i korzystają z pełnej władzy rodzicielskiej, to maksymalny wymiar urlopu wychowawczego jaki może wykorzystać jeden z nich wynosi 35 miesięcy. (...)".
Zwracamy uwagę! Pełną pulę urlopu wychowawczego może wykorzystać jeden rodzic (opiekun) dziecka w okolicznościach enumeratywnie wymienionych w art. 186 § 9 K.p., tj. wówczas gdy:
- drugi rodzic dziecka nie żyje,
- drugiemu rodzicowi dziecka nie przysługuje władza rodzicielska,
- drugi rodzic dziecka został pozbawiony władzy rodzicielskiej albo taka władza uległa ograniczeniu lub zawieszeniu.
W katalogu tym nie wskazano sytuacji, gdy drugi rodzic dziecka nie może skorzystać z urlopu wychowawczego z powodu braku statusu pracownika. Tym bardziej, że na przestrzeni wskazanych lat może to ulegać zmianom. Niezależnie jednak czy status ten uzyska, w świetle powołanych przepisów na pytanie zadane przez Czytelnika należy odpowiedzieć przecząco.
www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy wychowawcze:
Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl | ||
www.UrlopyWychowawcze.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
11.03.2024 (poniedziałek)
15.03.2024 (piątek)
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Urlopy pracownicze
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|