Gazeta Podatkowa nr 101 (1246) z dnia 17.12.2015
Urlop wychowawczy tylko dla pracownika
Jestem zatrudniona na podstawie umowy agencyjnej, od której są odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne (w tym również chorobowa). Aktualnie pobieram zasiłek macierzyński. Następnie będę korzystała z tego zasiłku za okres, który odpowiada urlopowi rodzicielskiemu. Czy później będę mogła skorzystać z urlopu wychowawczego?
NIE. Prawo do urlopu wychowawczego przysługuje tylko pracownikom w rozumieniu Kodeksu pracy, tj. osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru lub spółdzielczej umowy o pracę (art. 2 K.p.).
Zatrudnienie w ramach stosunku pracy jest podstawową przesłanką przyznania urlopu wychowawczego. Ponadto, zgodnie z art. 186 K.p., pracownik musi legitymować się co najmniej 6-miesięcznym okresem zatrudnienia. Wymagany przez przepisy staż pracy ma charakter ogólny, a więc wchodzą do niego wszystkie okresy zatrudnienia na podstawie stosunku pracy oraz tzw. okresy zaliczalne, np. okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych czy pobierania nauki.
Osoba o której mowa w pytaniu, świadczy pracę na podstawie umowy agencyjnej. Jest to umowa prawa cywilnego, pozostająca poza zakresem prawa pracy. Co do zasady, nie powoduje ona nawiązania stosunku pracy. Fakt, że zatrudnienie na podstawie takiej umowy daje prawo do zasiłku macierzyńskiego nie oznacza, że osoba, która podpisała taką umowę, ma prawo do urlopu macierzyńskiego (rodzicielskiego), a później wychowawczego. Do skorzystania z takich urlopów konieczne jest posiadanie statusu pracownika.
www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy wychowawcze:
Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl | ||
www.UrlopyWychowawcze.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Urlopy pracownicze
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
|