Gazeta Podatkowa nr 83 (1228) z dnia 15.10.2015
Urlop wychowawczy u dwóch pracodawców a naliczanie składek do ZUS
Pracownica przebywa od 5 października br. na urlopie wychowawczym. Od tego samego dnia przeszła na urlop wychowawczy w drugim zakładzie pracy, w którym jest zatrudniona na część etatu. Złożyła oświadczenie, że spełnia warunki, aby podlegać ubezpieczeniom emerytalno-rentowym z tytułu przebywania na tym urlopie. Jak w takim przypadku ustalić jej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe i co z ubezpieczeniem zdrowotnym?
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla osoby przebywającej na urlopie wychowawczym stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop wychowawczy. Jednak podstawa ta nie może być:
- wyższa niż kwota 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego przyjętego do ustalenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (w 2015 r. - 2.375,40 zł),
- niższa niż 75% kwoty minimalnego wynagrodzenia (w 2015 r. - 1.312,50 zł).
Jeżeli pracownik jest jednocześnie zatrudniony w dwóch (lub więcej) zakładach pracy i w każdym z nich przebywa na urlopie wychowawczym, wówczas każdy pracodawca powinien rozliczyć składki na ubezpieczenia emerytalno-rentowe na zasadach ogólnych. Każdy z nich powinien też uwzględnić ograniczenie do kwoty 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego przyjętego do ustalenia kwoty rocznego limitu podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych. ZUS (ze środków budżetu państwa) opłaci za osobę ubezpieczoną składki obliczone od sumy podstaw wymiaru składek, łącznie nie wyższej jednak niż kwota ograniczenia, czyli 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego przyjętego do ustalenia kwoty rocznego limitu podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych.
Warto natomiast wskazać, że składka na ubezpieczenie zdrowotne powinna być za te osoby rozliczana przez tego płatnika, u którego tytuł do ubezpieczenia (urlop wychowawczy) powstał najwcześniej. Jeśli tytuły powstały równocześnie, składka powinna być rozliczana przez płatnika, który jako pierwszy dokonał zgłoszenia do ubezpieczenia zdrowotnego (tj. pierwszy przekazał raport z naliczonymi składkami).
Pracownik powinien natomiast poinformować swoich pracodawców o tym, że rozpoczął urlop wychowawczy równocześnie u każdego z nich, a tym samym o konieczności rozliczania składki zdrowotnej przez jednego z nich.
Składki ubezpieczeniowe za pracownika na urlopie wychowawczy pracodawca rozlicza z kodem tytułu ubezpieczenia 12 11.
www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy wychowawcze:
| Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl | ||
| www.UrlopyWychowawcze.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
31.10.2024 (czwartek)
12.11.2024 (wtorek)
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Urlopy pracownicze
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
| ||||||||||||
|
||||||||||||