Udzielenie pracownikowi urlopu wychowawczego, w tym na dziecko niepełnosprawne

1) Pracownica złożyła wniosek o urlop wychowawczy na okres 35 miesięcy, który rozpoczęła od 1 grudnia 2013 r. Czy w świetle nowych regulacji wymiar tego urlopu należy liczyć pełnymi latami, czy miesiącami trwającymi 30 dni?

Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego. Pełny wymiar urlopu wynosi do 36 miesięcy, nie może trwać jednak dłużej niż do ukończenia przez dziecko 5. roku życia oraz może może być wykorzystany najwyżej w 5 częściach (art. 186 K.p.), z zastrzeżeniem że każdemu z rodziców przysługuje wyłączne prawo do jednego miesiąca urlopu (jest to tzw. część nieprzenoszalna).

W przypadku gdy urlop będzie wykorzystywany w sposób nieprzerwany, czas jego trwania ustala się przyjmując potoczny sposób obliczania terminów. Urlop pracownika, o którym mowa, udzielony od 1 grudnia 2013 r. na 35 miesięcy potrwa do 31 października 2016 r.

Do urlopów wykorzystywanych w częściach, między którymi wystąpiły przerwy stosuje się zasady ustalania terminów zawarte w art. 114 K.c. Według tej normy, jeżeli termin jest oznaczony w miesiącach lub latach, a ciągłość terminu nie jest wymagana, miesiąc liczy się za dni trzydzieści, a rok za dni trzysta sześćdziesiąt pięć. Urlop wychowawczy udzielany w częściach, między którymi wystąpiły przerwy (wliczając część przynależną drugiemu z rodziców), może trwać 1.080 dni.

2) Czy w przypadku zachorowania przez dziecko po kilku latach od urodzenia, pracownica może skorzystać z urlopu wychowawczego z tytułu niepełnosprawności dziecka? Jaki jest wymiar tego urlopu? Nadmieniamy, że od czasu choroby dzieckiem zajmuje się ojciec, który zrezygnował dla tego celu z prowadzenia działalności.

Pracownica może skorzystać z urlopu wychowawczego na niepełnosprawne dziecko w dowolnym czasie, jednak nie dłużej niż do ukończenia przez to dziecko 18. roku życia.

Jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika, niezależnie od podstawowego urlopu wychowawczego, może być udzielony kolejny urlop wychowawczy w wymiarze do 36 miesięcy (art. 186 § 3 K.p.). Urlop ten jest niezależny od "podstawowego" urlopu wychowawczego i można go udzielić nawet gdy rodzice wcześniej nie korzystali z uprawnień tego rodzaju lub wykorzystali tylko ich część. Ponadto ustawodawca nie zastrzegł momentu, w którym powinna być zdiagnozowana niepełnosprawność, co oznacza, że o ile miało to miejsce przed osiągnięciem pełnoletności, do tego dnia rodzic (opiekun) może skorzystać z uprawnienia. Zasady udzielania tego urlopu pozostają analogiczne jak przy urlopie podstawowym, zatem wobec faktu, że ojciec dziecka nie korzystał z urlopu wychowawczego, z całości tego uprawnienia, poza 1 miesiącem "nieprzenoszalnym", może skorzystać matka.